Certaines entreprises ont effectué une réorganisation dans le but d’intégrer de nouvelles ressources. C’est le cas avec le gestionnaire de paie qui vient apporter son aide aux équipes RH. Ce professionnel doit respecter plusieurs missions, mais également quelques conditions pour postuler.
Le profil recherché est relativement simple
Les groupes cherchent un profil spécifique, car il ne suffit pas de se présenter à une formation de gestionnaire de paie pour décrocher automatiquement cet emploi. Vous devez donc répondre à certaines conditions :
- Il faut être titulaire d’un bac général ou tertiaire au minimum
- La bureautique doit être maîtrisée à la perfection
- Six mois d’expérience sont nécessaires que ce soit pour la gestion du personnel ou de l’administration
Des tests psychotechniques sont proposés lors de la formation
Si vous répondez à ce profil, vous pouvez proposer votre candidature et obtenir un contrat de professionnalisation. Ce dernier est accessible à tous, mais vous devez avoir une inscription à Pôle Emploi pour les personnes de plus de 26 ans. C’est une condition indispensable pour que votre dossier soit recevable. Lors des admissions, vous devrez suivre une formation écrite avec, notamment, des tests psychotechniques. Un entretien individuel est également mis en place dans le cadre de cette formation de gestionnaire de paie.
Vous obtenez un titre de niveau 3 au sein de la Poste
Grâce à ce contrat, vous pourrez exercer ce métier notamment au service de la Poste qui a pu réorganiser son réseau ces dernières années. Diverses missions seront alors proposées comme la collecte des informations, l’analyse de ces dernières, le contrôle des déclarations sociales, et même la préparation des données chiffrées pour la paie. Les évolutions au sein de ce groupe sont nombreuses, avec ce titre de niveau 3, vous pourrez ensuite envisager d’autres postes toujours en multipliant les formations. Ces dernières sont d'ailleurs de plus en plus plébiscitées par les salariés.
